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中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平?
2016-03-17 09:28:14   来源:   评论:0 点击:

中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平?真的很高吗?比互联网行业还高?

中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平?
真的很高吗?比互联网行业还高?

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陈小磐,打铁还需自身硬
刘小明、鱼圆、文斌 等人赞同
我在中移动江苏有限公司的一个地市公司(移动划分的省内二级经济区),拿的是市公司市场经营支撑岗位的工资,985研究生,5岗初级,(5岗到6岗基本在5年左右)正式员工。一月到手4300(含600车贴,绩效2000,基本工资1700)。公积金2200(自己交800,公司补1400)一年2400置装费(购物卡)。端午500购物卡,中秋1000元购物卡。春节1000元购物卡、1000元现金,一年300女工费(购物卡)。年终奖12000.(第一年实习,年终奖为零,月工资到手3700)。以季度为单位,没季度购物卡2000元。其他什么都没有。对比工作强度,很累很累。加班到十点很正常,被指标压得喘不过气来,一天到晚都在盯指标。领导普遍没人文关怀,只要指标做的差,立即翻脸,压力很大。校园迎新,即高校开学校园营销,每天五点之前就要将摊点布置到位,宣传管理员更是要在大学校园内通宵布置,每年都会出现和联通、电信争抢摊位出现的暴力事件,不一而足。裁起C类工(派遣制)的冷酷无情,几个小时工号全部被关闭,集团网立即被剔除。一批进公司的人,在市场岗位的没一个想继续呆。工程维护部稍微好一些,离职率相对低。职能部门,比如综合部(领导办公室)已经很久没新人进去了。内部关系复杂,评先进,评优秀,只靠关系,没任何“任人唯贤”的色彩,压力压抑并存,女员工普遍身体不好,周围很多女同事有宝宝都会出现孕酮偏低的情况。一言难尽,问了其他地市公司的同事,这是这个行业的普遍情况,在极端的指标压力下,每个人都活得很焦虑。不是个性,是通病。这个行业病了。
发布于 2013-11-03

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MrBayes,身虽家宅而心怀天下
Evan Huang、小咔咔CASPER、许鹏飞 等人赞同
仅就小兵而言,CMCC总部和各省公司的工资水平比不上一线互联网。
实际上,辛苦程度差不多(割接、报表、指标应该是最熟悉的词)、人文关怀基本没有(有也是养好伤继续冲锋陷阵之类的),钱差的不少,个人也得不到锻炼(基本荒废,出来以后是找不到工作的。。)
应届生要来CMCC的请慎重~
发布于 2014-01-06

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张小强,互联网,数码,科技,摄影,美食爱好者,…
Krystal、Evan Huang、唯思为佳 等人赞同
在这么多央企中我觉得运营商是垫底的。。
移动比另外两家好点
处于一个饿不死,也不会多好的感觉。
基本上是看不到向上发展的希望
央企福利待遇好工作轻松的
那是领导
苦逼的一线员工,跟这些都没多大关系。
发布于 2014-08-29

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Kenerlunix Shen,说不出的思绪乱飞,憨憨的气定神闲
Qing C、Guo Elsa、杨多多 等人赞同
电网的人,干活的人都是在用生命维护国家的电力事业的安全的。你用电,我用命,虽是调侃,也是事实。
发布于 2013-08-03

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TeaBaG,颧骨高,杀夫不用刀。——我妈
舒柏桦、新源、柱侯鸡 等人赞同
看了楼上密密麻麻一片字,也没啥干货,知道就别拿劲儿,不知道别BB
国网:
北京4000 冀北6000 蒙西1400 蒙东2000 深圳10000
均指在济南一年之后,税前
中移动总部:
8000,13薪,设备维护
京能热电:
4000,今年入职有可能分到房 无产权 随便住那种

北京国网有公寓,每月象征性收几百来着?全部解决户口,西城区的

 

 

 

 

 


最后说一句,这j8才多少钱?除非想当书记进常委,央企没啥好呆的。
编辑于 2014-02-13

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匿名用户
小康子、夏天的风、新源 等人赞同
重新看了一下题目发现问的是工资,我记得2011年的时候工资好像不到2000。刚开始看成收入了,国家电网好像主要靠奖金和年终奖吧,有条件的地方有分红,感觉工资是可有可无的东西。

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我爸电网05年一年50万(奖金+工资+分红+年终奖)

改革之后一年也就20万了,记忆中09年之后就这么点钱了。而且好像09年之后就没有分红了。期间级别没有任何变化。

14年过年的时候已经没有年终奖了,响应习老大的号召。而且我爸14年年中内退,内退的人已经没有年终奖,发工资的全额,好像基本工资不到2000,而且我爸说他基本工资比局长高,发奖金的85%,加起来好像也能到20万,或者将近20万吧。


以前还抱怨老爸工作怎么人家收入越来越多,你越来越少,这几年才知道不少,尤其在我们这样一个县级市。
编辑于 2015-09-08

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匿名用户
yhn、Thornhill、马汀 赞同
在移动上班。工资水平,这么说吧,大学毕业刚入职的时候能够和同学拿到同一水平的工资。之后,渐行渐远。我们这算是经济中下的省会城市,基本工作二三十年的老员工'包括三级经理工资都在六、七千块的水平。移动的现状是,员工都处于观望和随时想跳槽的状态下。尤其是干活较多的中坚力量正在大批离职。虽然公司在考虑涨工资,但是薪酬制度不合理,估计大批离职的趋势仍将持续。用同事的话说就是拿一样的工资在任何地方都能混口饭吃,还能更轻松,而在移动压力很大,不给员工活路。
编辑于 2014-09-29

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flysuka,资浅会计,资深wower,求跳槽中
梁某人、Cabriella、泺洛 等人赞同
其他公司不了解,单说移动
比互联网高?有互联网一半就谢天谢地了
在广东某地市移动,去年是入职第二整年,升了6岗,年底所得税申报的时候显示的总应税收入是13.5万,还有一些不入工资总额的补贴,主要是交通费,几千的样子。楼上有说国企领导收入高,移动也没见有多少,我们科室经理也就27、8万,部门领导40不到,换到外企也就是个高级职员的价。
至于工作强度,最近手上一个项目结项,5天加了3个通宵了。
搬砖去
发布于 2015-03-31

1
匿名用户
Thornhill 赞同
运营商央企的总部不高,敌不过一线互联网企业的研发。应届进去五年内涨幅也很小,除非到处室经理后才会比较爽,但是很难到。这个机构中相对封闭,人员流动低,所以看坑填萝卜。但是省公司的收入一般会比总部高,总部在北京有国资委管着呢
互联网是市场化很高的行业。以前舒迅说过,十年好的产品经理翻五十倍的收入不止,你在央企,呵呵呵呵
发布于 2013-02-06

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匿名用户
刘小明、csfchh、葛奕志 等人赞同
非从业人员,完全根据道听途说,不保证完全正确。(更正一下,其实自己也是在金融类央企,所以应该也算问题中的等里面的。。。)但本人的同学、朋友、亲属均有部分在以上企业就职,所以有大概的了解。
首先总体说一下,感觉央企的收入水平最近有被妖魔化的趋势。存在的主要问题有以下几点:
1、部分地方存在相对的高收入。央企的地方分部虽然绝对收入水平不算很高(和帝都、上海、广州等城市相比),但是在地方上其分部职员往往属于收入的中高层,并且在天高皇帝远的情况下单位的小金库也往往发展的比较好,各种名目的奖金收入多。而中国二三线的薪酬待遇整体较低的情况下,央企的待遇好就成为人们的一个共识。
2、新老员工往往有非常大的差别。尽管对于央企的薪酬制度一再改革,但是限于历史原因而往往推行“老人老办法、新人新办法”原则,所以很多央企往往是新人很苦逼:工作压力大、薪酬待遇低、升迁空间小,而老员工却是真正过着神仙日子:单位分房、股份激励什么的都没落下,而且工作轻松,没什么压力、身居重要位置,掌握一定权力。
3、权利寻租下的浪费更让人嫉恨。限于国家的薪酬体制的不合理,导致央企的货币收入往往较低,但与此相伴随的同时掌握的资金使用调度规模很大(公务员更是如此),因此很多部门往往抱着钱虽然分不到手,但是与其上交国家还不如糟蹋在手里的想法,从而导致了大量的公款吃喝等浪费情况,当然权利寻租导致的这类花销更多。但这种生活绝对不幸福,正常人每日茅台、海参、鲍鱼塞肚子的日子过不了一个月,就会宁愿和老婆一起在家吃吃家常菜的日子。(乐此不疲的变态不计入内。)
4、招聘相对民企和私企的不公。当然最重要的还是招聘的不公平吧。央企招人可能有30%的看能力,70%的看关系,在这个当前人才供应远大于求的时候,两个具有相同满足工作需求的能力人前来应聘,更重要的就是他的背景等。但是我们部门6个人入职,有4个人是完全没背景的,另外两个不清楚。我同班同学(PKU),目前有一半左右在央企就职,但当年找工作时,一般最多就是能找到师兄推荐下,要说到凭关系进的还真没有几个。

再分别说一下了解的情况,以下信息主要为总部或二级子公司的收入情况,且主要以新员工为主(毕竟咱也不认识什么高层),另外是以互联网企业为比较基准(毕竟知乎上以互联网人士占比最高):
三桶油里面,人均收入水平大概依次为中海油、中石油、中石化。这是垄断资源型行业,近年是越趋近上游的收入水平越高。中海油只做上游,相应低层员工数目少,拉高了人均收入水平。整体工作强度低于互联网行业,而收入水平大概和国内领先的互联网行业收入接近,同级收入低于google、百度等互联网一线企业。但是因收入往往通过各种隐性福利的方式进行发放,所以带来的感觉往往优于互联网企业。公司中高层合法的货币收入肯定和互联网、金融行业相比没有优势,但社会地位、拥有的权利以及潜在灰色收入的可能都是互联网无法比拟的。另外工作稳定感强。中海油有和中石油有分房可能,机制基本和公务员相同。中石化貌似没地,分房概率比较小。
运营商里面,中移动大于中联通大于中电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了,主要原因是大家日常接触比较多,且对其霸王的收费与低劣的服务水平不满吧。这三家在央企中的待遇基本处于垫底水平,实话说这样一个夕阳行业,且彼此之间的竞争不断加剧,期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业。另外这几家属于相对年轻的央企,基本没有分房可能。

五矿、国网、神华。五矿机构和人员数最少、近年发展好,员工薪酬待遇高,基本与中海油、中石油持平甚至更高。国网整体规模比较大,但待遇与五矿相近,前面说的购物卡用不完听起来很夸张,实际肯定没那么多。神华不是特别清楚,据说总部不错,但对外招聘机会很少,以博士为主。
其他央企不是很清楚。
总体来看收入最高的肯定还是金融行业,但是门槛高极高、强调背景,而且内部贫富差距极大,是个高帅富和怂人一样多的行业。
其实互联网行业的整体收入应该算很高的了,今年貌似统计清华的it行业的平均起薪为20k/m,如果以这个起薪看,是可以秒杀大部分金融民工和央企的(单论起薪哦)。

PS:前面有一些朋友提到过央企有所谓花不完的购物卡、无数的隐性福利等等,其实实在是有点夸张的说法,对于大部分央企的一个初级、或者中级的工作人员,购物卡加过节礼物加电影票等杂七杂八的加上,一年也就2万左右,加上其他的一些乱七八糟的补贴,大概综合在5万(PS:此处修改一下,经再次确认,加上各种乱起八糟的补贴,大概能到5万)。
我一个同学拿到了几个国内比较好的互联网公司的技术岗位,第一年薪水在18-22万左右(不计年终奖),还拿到一家上述的央企的offer,满6个月后的工作第一年,起薪10万左右,各种福利也就5万,综合第一年到手15万左右,我估计应该是略低于那家互联网公司的;工作强度要低一些,但同样收入增长幅度和未来的预期是远低于互联网公司的。最后去了央企,户口是一方面,但更多的是对生活方式的一种选择吧。
编辑于 2014-07-13

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强中一,技术控
赵刚、鱼圆、图不灵 等人赞同
今年进的国网,着实没看到购物卡,就年底见纪委查岗了,谁敢铤而走险
发布于 2014-02-13

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陈俊直,苦比的电子工程师
李华、Fursialway、壁咚哒小王子 等人赞同
怎么上面一大批都是匿名用户呢,没啥见不得光的吧。
本人刚从一央企离职不久,说说个人对央企的见解:
首先央企有等级之分是肯定的,央企在招聘的时候就很注重关系和出身。
出身是什么,比如电网的企业,他们招聘的时候肯定去各个电力大学学院三峡大学什么的,中石化邓肯定去石油大学,石油学院什么的。也就是说,你这个人要是本行业本系统科班出身的,属于自己人,那你相对其他学校毕业的好进来。应届毕业生进来待遇肯定比去民企外企外企低,而且涨薪周期长,我们那个企业,本科生进去后有一年的见习期(不是试用期但差不多,只是为了规避劳动合同法的规定),硕士研究生半年。刚毕业的孩子进去后基本是打杂的,什么脏活累活全让他们干。有次我们开会后,领导说了句我出差很多报销单,给我找个实习生来帮忙贴一下报销单呢。一同事就感慨地说,她刚毕业那阵子,帮领导贴了一年的差旅报销单。而我们有什么给自己部门安装设备改造线路的小工程,领导直接就是说叫几个见习生去。见习生即便转正后,工资也比我们这些从外面社招来的人工资低一大截。有个本科毕业后就来公司的哥们看到我的工资等级,就说跟我俩工作年限差不多,但工资却是他的一倍多。但应届毕业生而且出身好的孩子进来后,一般都给解决户口问题,那哥们就是,虽然本科毕业,但也能解决户口。在北京这是很难得了。

关系不用说,当时我了解的本单位就有好几个是本集团员工子弟(公司二代)。有的虽然家里不是本集团员,自己在公司里也是普通职员,但有的人自身有各种利益关系,其上司也不敢随便动他。这种有关系的的人工资水平看其工作性质划分跟其他同岗位人员差不多。而工作强度就看你工龄,如果是校招过来的见习生也是跟上面一样杂活一大堆,只是苦活相对少点。

前面这两种人很多人都有隐形的福利,比如有的会有编制(具体是什么我也不太清楚,感觉就像铁饭碗一样)。人可以说算公司的嫡系,本系统出身或有利益关系,在企业里任劳任怨跟着组织走,以后升职也是首先考虑他们。如有隐性的福利分房什么的(现在很多都叫单位团购房)。

还有一种员工,就是我们这种社会招聘的人。一般来像我们这种非校招没关系的人,都是集中在技术部门。国企也需要懂技术的人,你光有自己人但自己人能力不行怎么办、校招的孩子们一年到头都在打杂,根本没有多少技术锻炼的时间。所以在一些重点项目中,需要用到有经验的人,不需要培养直接可以上岗工作。所以他们会从外挖人。社招的孩子肯定都是合同工,不太可能有编制。更甚至有的是劳动派遣。我一朋友就是,去国家电网的一个全资子公司。企业不跟他签合同,让第三方中介公司跟他签,然后中介公司派他到国电上班。这样对员工来说,根本没有什么归属感。如果万一你有什么工伤,负责的是和你签合同的中介公司,工作的公司可以直接诶把所有责任推给中介。领导想整你,也比签合同的合同工简单多了。工资虽高但分房什么的隐性福利就别想,你都不是这个企业的人,升职更别想了。我在的企业还好点,直接和我签的合同。但如果在北京同样做电子研发的,可以找到比这更高工资的。但来央企的人其实都看上这个招牌,民企外企受政策和市场影响很大,世道好的时候,政策向往的时候,民企外企发展可以很不错甚于在国企。但如果一旦世道不好或者政策不倾向的时候,倒闭都很简单。去央企都是想趋向稳定,虽然风险等级高于完全旱涝保收的公务员,但也不错。

最后,说一下福利,其实可见福利就是那一大堆的购物卡、旅游卡。逢年过节都有卡都有过节费,小节发几百,过年十一发几千。这些不区分你是关系硬还是社招生,只看你的工龄和你的工资级别。

从我了解的,在电子电气研发行业的基层员工来说,电网和两桶油的工资水平不算很高。我一师弟在中石化下的一个软件公司,专门给各个油田做ERP项目。两年前工资只有四K左右,不管住。在北京混基本就是刚活下去。只有去出差时候各种差旅报销能多拿一倍的钱,所以他长时间跑外面。现在换个外企工作,工资直接1W+。我在国电的朋友也有1W+,但他属于劳务派遣,没归属感不安全。移动电信联通不了解。
但可以总结的是,基层员工其实工资水平不高,甚至有的会比较低(看工作岗位,普通行政办事员工资肯定比不上重点岗位的工程师工资)。如果把那堆购物卡什么的全算上,勉强等于一些好的民企私企的工资水平。只是对于从业者来说,央企国企有政策倾向,公司拿项目什么的不用担心被毙掉,不会担心没生意做而下岗。但工作强度肯定有的,加班这也必须有的,虽然不会像华为那么狠。而中高层领导,本人还没混过那种级别,不甚了解收入水平。但国企的领导们拼爹拼关系那是必须的,而办公室政冶到处都存在,只是国企更甚罢了,那天不小心被整下去了也很正常。
所以出来混拼的都是实力(关系、技术、各种能力等都算实力),你没有这个就必须懂那个。否则,怎么生存下去呢。
编辑于 2013-08-28

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张华,沉默的大多数
pengwei wang 赞同
硕士,进国企总部,爬完岗,工资跟BAT、网易游戏、华为特招的起薪差不多。
发布于 2015-09-06

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匿名用户
马俊伟、鱼圆、Houlouyoufiand 等人赞同
中石化,炼化企业,工作2年半,月入4000,油田要高些,单位在新疆大沙漠里面有个厂,那里工资高,不过开车出去几个小时都不见人烟。
发布于 2013-11-28

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潘嘉尼,正在向Quora转移 :)
pengwei wang、Ura、FD皓 等人赞同
我就不明白了,在资源资本技术政策密集型,掌控国家命脉行业的顶尖公司员工的收入凭什么比互联网行业人的要低?
发布于 2013-01-10

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郑先生,册那
鱼圆、Houlouyoufiand、愁容骑士 等人赞同
我一家覆盖中石油,中石化,国网,电信,客观比较,所在二线上游城市,中石化最高月均7K,石油,电信均6K出头,国网最低,5K不到。所谓高薪最多可能只公积金,社保等系数相较旁人比较高吧,收入其实真的不多。
编辑于 2014-08-29

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匿名用户
中国移动四川分公司一县公司,才进来,待遇还是可以了,比当地公务员高点,到手4k左右吧
编辑于 2016-01-02

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Vanture,互联网从业者,分析爱好者
切哲 赞同
首先,排除国有企事业单位的,IT行业的平均收入也算不上最高(这里指平均),而最高的莫过于金融相关行业,投行,咨询,证券,包括保险,都不是IT可以能比的,这里指薪资和奖金,还没有包括福利。
国有企事业单位由于其独特性和垄断性,,受国家条例限制,实际薪资并不会太高,而 在福利方面相对较高,隐性收入较高 。而同时并非所有的员工都有如此待遇,其地域性差别和部门差别很大。
发布于 2012-06-15

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匿名用户
振仔、鱼圆、Bruce 等人赞同
1. 互联网行业是开放行业,任何人都可以进入,而电力石油等属于权力垄断行业,故前者的平均薪资低于后者是很正常的。我觉得拿最优秀的互联网企业如百度腾讯等来与这些垄断巨头对比才是有意义的。

2. 我比较了解电网,可以跟你说个大概的情况。总公司的情况我无从了解,对于省级的国家电网公司一般员工估计在20W左右,中层40W,高层不是很清楚了。一般地级市的电网机构,员工可能在10W以下,中层一年大概可以拿到20-30W,高层40W往上。县级的供电局,一般员工大概就4-5W,经理可能在10多万。这个收入数字就是明面上的薪资,福利太多太杂就不好说了,但至少什么购物卡你是用不完的,房子也不用太担心。

3. 另外就工作强度而言,我觉得国企是相当轻松的,但晋升的空间也不如互联网企业。而且,一般的应届生是非常难直接进入地市一级以上的垄断国企。
发布于 2012-06-15

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匿名用户
裴刀刀、杨子如 赞同
985研究生,中石化,北上广深之一,一个月税后6000多一点点,年终奖8000,节日费聊胜于无,公司提供住宿和吃饭,呵呵呵呵呵呵。领导说他十年前拿的工资和现在基本一样多,小领导,目前一月一万多一点。每次见面了都骂中石化,上班第一天找我谈话让我赶紧辞职,另谋他路,不要浪费生命在这里。中石化规定处级以上干部降工资,尼玛,我们一个小小的科级干部也要降,省公司真是为民着想,这得多么担心被查到。
最后,奉劝各位一句:
珍爱生命,远离央企!!!
编辑于 2015-09-07

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匿名用户
洪某某 赞同
说实话收入挺高的。我在一线城市垄断型央企,工作一年之后转正,税后轻轻松松就过20W了…但是…如果不晋升,20年后我拿的还是这个数…
发布于 2016-01-27

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吴穹,石油工人/正在学习经济学
丢丢 赞同
中石化第一梯队炼厂,一线操作,全年9万(江浙)或更高(海南,青岛)。文员大概只有5万甚至更低。一线技术人员基本和一线操作持平。科级干部一年15-19万,看效益,处级干部不清楚。中西部不清楚,但据参观学习过的老师傅说,很低。

勘探队的工资很不错。但是,黄沙戈壁,别说妹子了,石头都是公的,各种危险活体力活。挣点钱基本送给边境小镇的xitou房了,哦,听说她们有营地服务。
销售公司和油田不清楚。
二本就能进中石化当技术员,大专就能进去当工人。前提:必须是中石化指定的学校,清华都不好使,有体制。
编辑于 2015-03-31

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于之华,读中文的历史爱好者
纪检一巡查谁还敢多发
发布于 2016-01-09

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匿名用户
某施工央企看着你们工资这么高还吐槽。。笑而不语。。
发布于 2016-01-27

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匿名用户
这个问题必须结合地域来问啊!
一线城市的国企普通员工工资绝逼比互联网低。个别部门和领导就不一定了,比如物资部搞招投标的,呵呵~

就说电网吧。
我主任,科级,三线城市(也可能四线?)的县城(管理范围是乡镇和农村的),每月杂七杂八有2w……这是某次他喝酒后打瞌睡的时候说的……

2w/月在北上广深确实不算多啊!!!
可是他家住乡镇上啊!!!!!
国网现在对省会城市和省公司都管的比较严格,减薪减好多了,但是一些地市公司真未必钱少,天高皇帝远,想管管不着。

还有,你们别老盯着电网石油通信银行这几个行业的大国企,毕竟这些都是开始被管制的了。
其他如一些不常听见的政府部门,还有烟草局等局子,有级别的人收入也不少的。
发布于 2016-02-19

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smileToLife
运营商现在是远远不及电网石化
发布于 2016-02-25

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匿名用户
工资水平要看你从事的岗位级别,看你从事的行业,看你所处的地区。
人均工资差距还是很大的。
不是说到国企就是“福利好得很”的。
另外,这几年来,尤其是今年某会以来,国企事业单位公务员各方面收入都降了吧。
发布于 2013-12-26

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匿名用户
中石化子弟。谈谈销售事业部情况

总部正局,50W左右,配车,外地调来当年安排解决户口,优先解决房子(福利房/公司承担部分)。处长,约30W左右。报销权小于地方处长,人情份子钱一般。办事员(主办等),约15W一年。福利就是食堂吃饭不要钱好点。

地方(省公司)正局,收入约50万。财权很宽松,基本上什么都能报。正处20W左右,办事员8-10W。广东等地好很多,青海等地方就呵呵了,算上高原补贴也没多少。

油田/炼厂效益好很多。追过某油田副总的女儿,她的生活开销相当惊人(相对于我这种屌丝),料想收入应该比机关里略高。
发布于 2014-04-13

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洪大,文字工作
你怎么知道?
发布于 2015-01-27

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李昂,最讨厌,啥都不懂瞎哔哔
石油不了解,不过昆仑还是不错,干个两三年20-30W一年没问题,对了说一句,只看月薪没意义哦,国网月薪7-8K年底5-8W你受得了么
国网,北京局新入职转正大概12-15W左右,要是能进直属单位那就厉害了,随便一个专责20+没问题
通信口,也就10W顶天了
还有楼上说国企福利好的,你给我出来,我保证不打死你,现在一巡视,我们所有的福利都停了,到现在防暑降温还没发呢
总的来说国网由于垄断福利待遇相对好于通信
对于一个公司来说,总部和直属单位从工作强度和工资来说还是略优于地方公司的
发布于 2015-09-07

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匿名用户
本科同学里很多去移动的,通信TOP5名校。
当年的应届生(11年)最高的是深圳移动,5200,其他地区从1200-4500不等。现在不知道涨到多少了。
加班加到死,领导也很黑暗,谁汇报PPT写得好谁就是劳模。

我爹在某石化TOP5企业工作, 20年工龄(20年前的本科),三线城市,现在月薪6K左右,最近几年各种能弄到钱的手段基本都没有了,每年也就是八九万的样子。

还是匿了吧
发布于 2015-09-07

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匿名用户
江苏镇江移动 研究生 第一年实习不算 第二年年收入到手7万,算上卡、公积金、保险等10万。江苏镇江供电 研究生 第一年实习不算 第二年到手27万,算上卡、公积金、保险等32万。中石化不详。
发布于 2015-09-07

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匿名用户
看着国家电网的工资,再看看国资委绩效考核第一的我们,哭晕在厕所
发布于 2015-09-08

0
匿名用户
本人没在这些行业里工作,但周围有人在那三个公司工作,还是国家电网工资高
发布于 2015-09-08

0
匿名用户
运营商子公司,技术岗位
211,985应届生,坐标魔都,税前7K
一个季度差不多3K的补贴,过节费一年差不多5K,早中晚三餐公司有食堂
年终奖不清楚,但是表示这样的公司在我们学校算是还不错的了比我大部分同学都要好
事情比较多,过的很充实,领导同事氛围也不错
没有溜须拍马的事情,大家都是干实事的。。。
编辑于 2015-09-08

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鲁鲁,普通的朝阳区群众
姚兴振、安静 赞同
工资收入总体是这样排序的,地方国企>央企,央企地方单位>总部,外地>北京。如果是问为啥,自己想。
发布于 2014-08-09

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匿名用户
XD Wei 赞同
国网的人家工资签保密协议,好不好自己去想,作为利益既得者,人家才不会告诉你一月多少。反正以前有个新闻报道内蒙有个员工每月公积金就一万多,互联网哪个不加班?还有的神马996,一月才一万多点,但人家一周只上四天,还管吃管住。

还有你知道烟草公司员工说工资吗?自己去脑补吧
编辑于 2015-09-08

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匿名用户
Houlouyoufiand、幻若风、鸡大宝宝 赞同
这几个都是资金和技术密集型企业,为什么不能比互联网高?
实际来说,中石化是目前最高的(正式工),移动和电网只能说还不错。
至于是不是比互联网高,那就不一定了,要看岗位。
当然吃闲饭的也不少。
有人说:“央企招人可能有30%的看能力,70%的看关系”
----如果你有985(or211)研究生及以上相关专业学历,不需要关系。
不是这样的学历,没关系进不去。

越是大城市,工资越严格。不少时候,一些偏僻的总部管不到的地方反而发的多。

所以,如果你的目标是大城市,除了相对稳定,这3家企业对比互联网企业没有什么优势。
如果目标是小城市,这3个就有不小的优势了。
编辑于 2012-06-16

0
Chiang Ricky,竞争情报/需求分析/ERP/物联网
在SGCC,总部的普通处室专责,一年发到卡上的钱至少在40-50W。
发布于 2013-06-26



 

当前,先是中石油,又是国家电网被“开刀”整顿,会对电力行业的发展、员工的待遇有哪些影响?
另外,感觉社会普遍对电力部门存在着偏见,觉得他们的员工“工作轻松工资却高”,实际上稍微了解一下就会知道,其实他们的工作很关键,并且需要的知识专业型强,很多工作很辛苦甚至危险,维护整个电网的正常运行,工资待遇其实相对来说是合理的。之前看到过一个报道,说一个城市遭遇暴风雨,各单位出动应急,之后市长连线,各单位的领导都通过电视转播像市长报告平安,只有电力局的领导没空报,市长不悦,其实当时电力局的领导在外面指挥抢修电路修改

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天问,喜欢写诗的小狂人。
李红、皮肤就变坏、符波 等人赞同
你用电,我玩命。父亲是一名基层电力技术骨干,在小时候电网的可靠和稳定程度较现在都差很多,几乎每次风雨天气都是在学校门口等很长时间。甚至有时父亲给我带到抢修现场,记得有次下冰雹了,我爸带着一批电力工人抢修。只要晚上一刮风下雨就得出去,我父亲十几年来手机24小时开机。我父亲同时还是会计那时人员不足,办公自动化低,我父亲周六周日都不休息。这样的工作环境,工作强度说实话工资相对来说并不高。电力行业还是一个高危行业!
发布于 2014-09-08 8 条评论 感谢 分享 收藏 • 没有帮助 • 举报 • 作者保留权利

3
免贵姓周,我什么没说,你也什么都没见。
孙鹏、李萧然、朔仔 赞同
电力作为现代社会的基础行业,在可预见的未来是无可替代的。但我朝某个行业的前景跟这个行业顶端的几个人在权力核心的地位息息相关。从目前的风向来看,刘振亚正在渡劫,而且我估计他渡不过去。
倘若又一个刘疯子倒了,接班的人必然代表新的利益集团,那么行业的前景和员工的待遇就要看他们怎么想了。从现状来看,高层想要解决贫富差距巨大的问题,电力特别是电网作为垄断央企的代表几无可能置身事外,因此个人认为员工待遇并无上升空间,但考虑到群体稳定,应该也不会大幅下降。
发布于 2014-05-15

2
朔仔,电网技术男~
joshua li、傲娇武 赞同
怎么说呢?我觉得民众对电力的负评并非一朝一夕而成~尽管近来电力企业有很多正面新闻,然而民众心中的负面印象却根深蒂固。这源于早期电力公司收入与服务呈反比的状况。但好事不出门,坏事传千里。这没办法!只有身体力行,把事情做好,才能继续赢得民众的信任!
现在电网公司已经明显降薪,仔细去了解会发现电力工人生活并不容易~那些赚爆老百姓的银行怎么没人去说,政府为什么还帮着?!仔细想想很多问题能想通。
发布于 2014-05-14

3
谢吉祯,这个人什么都不知道。
猴赛雷世艺、愁容骑士、地瓜苗 赞同
首先对能遇上客观看问题的人表示感谢。
其次,降薪。
再者,想看清一座大山,请不要置身于山中。
请参见铁路整顿及近期lzl一系列活动。
你也可以看做是逼各方大佬低头。
但是客观的说,实际上我们的应对是对内整顿,提高适应性和竞争力。

只有面对竞争才可以永远无敌。
电力行业发展影响多大,看各种发电企业会不会犯错吧。
真正的对手永远是自己。

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